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读从优秀到卓越有感陈宏春专栏

发布时间:2019-11-25 06:03:06 编辑:笔名

读《从优秀到卓越 》有感 - 陈宏春专栏

读《从优秀到卓越》有感你相信吗?为了写一本书有位作者和他(她)的21人人的团队经过5年研究,分类研究了1,435家企业,阅读并系统整理了6000篇文章,记录了2000多页的专访内容,创建了3.84亿字节的电脑数据,收集了28家公司过去50年,甚至更早的所有文章,进行了大范围的定性和定量分析,得出了如何使公司从优秀到卓越的令人惊异而振奋的答案。在本书中作者到最后只列出了:金佰利-克拉克、吉列、美国最...

读《从优秀到卓越 》有感

你相信吗?为了写一本书有位作者和他(她)的21人人的团队经过5年研究,分类研究了1,435家企业,阅读并系统整理了6000篇文章,记录了2000多页的专访内容,创建了3.84亿字节的电脑数据,收集了28家公司过去50年,甚至更早的所有文章,进行了大范围的定性和定量分析,得出了如何使公司从优秀到卓越的令人惊异而振奋的答案。在本书中作者到最后只列出了:金佰利-克拉克、吉列、美国最大连锁药店Walgreens、富国银行(Wells Fargo)等11家公司实现了从优秀业绩到卓越业绩的跨越,与那些未能实现跨越的公司进行对照,分析实现这一跨越的内在机制。

首先不说他们所取得的成果,就冲他们所花的时间和心思来写一本书,就值得我们好好学习。做为酒店人的我们就需要多学习这种为了精神。本书看完后晨丞把这本书其中的二个单元和大家分享,在第二单元作者就把人员分成五级:

第一级:用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献。(是能力突出的个人) 第二级;为实现酒店目标贡献个人才能,与团队成员通力全作。(他们是乐于奉献的团队成员)

第三级:组织同事和资源,高效的朝既定目标前进。(他们是未来富有实力的经理人)

第四级:全身心的投入工作、执着追求清晰可见、催人奋发的工作热情和远景,向更高业绩努力。(他们是未来坚强有力的领导者)

第五级:他们通常沈默内敛、不爱出风头,甚至有点害羞,谦冲为怀的个人特质和不屈不挠的专业坚执齐集于一身他们把公司的利益永远在第一位的,公司的成功高于个人的财富和名声(他们是未来的优秀经理人)

一个酒人要想从优秀到卓越应从第一级做起一级级的向走,直到第五级,吉姆·柯林斯在书中说能做到第五级的人太少了,但是大部分的人只要做到第三级都很不错了,第五级并说不是每个人都能做到的,因为只有天生的人才能作到这一点,想学是学不来的。当晨丞看完这单元后想想自己作为达到了第几级,细细品味晨丞第一级都没完全做好!看来要多多用心工作才对。

书中在第八单元说了飞轮和厄运之轮之间的关系。

想想一个又大又重的飞轮——一个巨大的金属轮盘水平的按装在轮轴上,直径为1.5米,厚0.3米,重300公斤。这好比一个飞轮一个人开始朝一个方向用力的推,它开始动了,他不停的努力,飞轮就又会转动第二圈。他在朝一个方向推,3圈 …4圈… 5圈….轮子加快速度8圈9圈10圈…直到100圈。然后就达到了一点——那就是突破点!当一个人的突破点达到了后他就会在未来的几年中得到了提拔,可是大多数是看不到这一点他们总认为别人的成功是来了运气或者就是有人提拔,但他们不知道从一个普通的人到优秀的人最后到卓越的人这种转变不是突然降临,而是他们花了几年十几年甚至二十几年的工作、学习和坚持得来的,就这几年十几年甚至二十几年的工作、学习和坚持大部分人都没有体会的。

反之就是厄运之轮,大部分人有一个不好的习惯,就是看到别人成功了就想学习别人,他们不仅不通过飞轮一圈圈的旋转来积累力量,反而设法略过积累阶段直接跳跃到突破阶段。他们希望自己不用心工作就能把工作做到卓越,他们心里只想着只看那天自己时来运转一下子成了一夜成名,成为一个优秀的人,然而面对失望的结果时,大部分人又摇摆不定翻来覆去地改变飞轮转动的方向。

吉姆·柯林斯认为“只要采纳并认真贯彻执行,几乎所有的公司和个人都能极大地改善自己的经营状况(工作状况),甚至可能成为卓越公司(卓越的个人)”,因为从优秀到卓越的答案“不受时间、地域的限制,普遍适用于任何机构。晨丞看完他的书后也十分赞同。”

想成为卓越的人吗?从做为一个优秀的人开始吧。

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